Kolektivno prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje
Dodatno pokojninsko zavarovanje je uvedlo že veliko slovenskih podjetjih. Delodajalci s tem kažejo svoj odnos do socialne varnosti zaposlenih. Ob tem pa predstavlja dodatno pokojninsko zavarovanje za delodajalca tudi finančno najugodnejšo obliko nagrajevanja zaposlenih, saj premije do višin davčne olajšave (v letu 2012 znaša davčna olajšava največ 5,844% zavarovančeve bruto plače, ki ne sme presegati 2.755,21 evra) niso obremenjene z nobenimi dajatvami. Delodajalcu torej omogoča nagrajevanje zaposlenih brez davčnih obremenitev.
Pogoj za vključitev je vključenost v sistem obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja v Republiki Sloveniji.
V kolektivni načrt prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja se zaposleni vključijo preko svojega delodajalca. Ta za njih, skladno določilom pogodbe o oblikovanju pokojninskega načrta, plačuje premijo delno ali v celoti.
Premijo lahko plačuje:
- v celoti delodajalec,
- v celoti zaposleni – prispevek se izvede z znižanjem njegove bruto plače, kar je zanj znatno ugodneje, saj se pri tem izogne plačilu davkov in prispevkov, premija pa se pripiše na njegov osebni račun v bruto znesku.
- delodajalec in zaposleni prispevata del premije. Tudi v tem primeru se prispevek zaposlenega pripisuje na njegov osebni račun v bruto znesku.
V kolektivni načrt prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja se ne morejo vključiti osebe, ki so več kot 25% lastniki družbe, v kateri so zaposleni. Ti se lahko vključijo v individualni načrt prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
Vsak zavarovanec je lahko hkrati vključen v en kolektivni in en individualni pokojninski načrt prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
