Davčna olajšava
V letu 2012 znaša, skladno z določili pokojninskih načrtov, najmanjša mesečna premija, 26,70 evra, najvišja premija pa 5,844% bruto plače posameznika. Najvišja letna premija upravičena do davčne olajšave v letu 2012 znaša 2.755,71 evra.
S strani delodajalca vplačane premije (v zgornjih višinah) so oproščene vseh dajatev, zato je strošek delodajalca enak premiji vplačani na zavarovančev osebni račun. Davčno olajšavo predstavlja tako dohodninska olajšava, kot tudi socialni prispevki.
Financiranje dela premije se zavarovancu izplača
Pokojninska družba A, d.d. ponuja tako individualna kot kolektivna dodatna pokojninska zavarovanja, kot obliko varčevanja za čas upokojitvi. Izkušnje kažejo, da je kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje za zavarovanca vendarle najugodnejša oblika dolgoročnega zavarovanja. V tem primeru se delodajalec bodisi odloči v celoti plačevati premije iz naslova dodatnega pokojninskega zavarovanja za svoje zaposlene bodisi si vplačevanje premije razdelita. V tem primeru omogoča davčna olajšava zavarovancu, da svoj del premije financira iz svoje bruto plače. V nadaljevanju predstavljamo primer izračuna iz katerega je razvidno, kako vpliva izplačevanje premije, po eni strani na plačo zavarovanca po drugi pa na strošek delodajalca.
|
bruto plača |
neto plača |
vplačana premija |
prispevek družbe |
prispevek zaposlenega |
znižana bruto plača |
znižana neto plača |
znižanje neto plače |
| 1.571 |
1.030 |
89 |
46 |
43 |
1.527 |
1.005 |
25 |
V primeru, da si delodajalec in zaposleni razdelita financiranje premije na polovico, to zmanjša neto plačo zaposlenega za 25 evrov. Prispevek zaposlenega znaša 43 evrov, delodajalca pa 46 evrov. Vplačana premija znaša 89 evrov mesečno. (Izračun je narejen na osnovi povprečne slovenske plače za november 2009.)
