Zakaj naj podjetje sklene kolektivno pokojninsko zavarovanje?
Kljub naglemu padanju razmerja med plačo in pokojnino, katerega ciljna višina znaša 56%, staranje prebivalstva vodi v izredno povečanje izdatkov obveznega pokojninskega zavarovanja. Rezultat pokojninske reforme bodo dodatno znižane pokojnine ob sočasnem povišanju upokojitvene starosti. Velika večina upokojencev v Sloveniji s pokojnino v višini polovice plače ne bi mogla preživeti.Dodatno pokojninsko zavarovanje je predvsem zaradi razumevanja in naklonjenosti uvedlo že veliko slovenskih podjetjih, ki s tem kažejo svoj odnos do socialne varnosti zaposlenih. Preko svojih delodajalcev je danes v Sloveniji vključena že polovica zaposlene populacije.
Vsi zaposleni ne bodo mogli ali želeli dočakati zakonsko določene upokojitvene starosti na delovnem mestu. V ta namen bodo lahko izkoristili prednost predčasne pokojnine, ki jo ponuja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje.
Ob tem pa predstavlja dodatno pokojninsko zavarovanje za delodajalca tudi finančno najugodnejšo obliko nagrajevanja, saj premije do višin davčne olajšave (v letu 2010 znaša davčna olajšava največ 5,844% zavarovančeve bruto plače, ki ne sme presegati 2.646,21 evra) niso obremenjene z nobenimi dajatvami. Delodajalcu torej omogoča nagrajevanje zaposlenih brez davčnih obremenitev.
