Od 1.1.2026 nova obveznost za delodajalce.
Preverite, kaj to pomeni za vas?
Kaj določa zakon ZPIZ-2O?
- Če imate več kot 10 zaposlenih in še nimate kolektivnega pokojninskega načrta morate izvesti kolektivno dogovarjanje.
- Če podjetje prag 10 zaposlenih doseže kasneje, je rok 2 leti od dneva, ko pogoj izpolni.
Kaj to pomeni za vaše podjetje?
Vsako podjetje, ki še nima kolektivnega pokojninskega načrta, ima 2 možna scenarija:
Uvedba pokojninskega načrta
Sklenitev pogodbe o oblikovanju pokojninskega načrta
Določitev višine vplačil in pogojev za vključitev zaposlenih
Implementacija pokojninskega načrta
Rezultat: podjetje vzpostavi pokojninski načrt
Kolektivno dogovarjanje brez dogovora
Formalno izpeljan postopek
Podpis izjave
Izpolnjena zakonska obveznost
Rezultat: podjetje izpolni zakonsko obveznost tudi brez sklenitve načrta
Kaj lahko naredimo za vas v PDA?
- razložimo obveznosti po ZPIZ-2O
- ocenimo, ali in kakšen pokojninski načrt je smiseln
- pripravimo in vodimo proces kolektivnega dogovarjanja
- izvedemo implementacijo
Zakaj PDA?
- strokovnjaki za dodatno pokojninsko zavarovanje
- 26 let izkušenj na področju upravljanja pokojninskih načrtov
- popolna transparentnost poslovanja
- razpršeno zasebno lastništvo
- lastno uspešno upravljanje sredstev
Naročite brezplačen posvet in v 20 minutah vam:
- razložimo, ali morate ukrepati
- predstavimo možne scenarije in dobre prakse že uvedenih pokojninskih načrtov
- odgovorimo na ključna vprašanja
Več o kolektivnem pokojninskem načrtu.